Euskadi continúa liderando el absentismo laboral en España, con una tasa del 9,4% de las horas pactadas perdidas durante el primer trimestre de 2026, según el último informe de Randstad. En este contexto, el fundador y CEO de la consultora especializada Absentix, Íñigo Garatxena, ha defendido en COPE Euskadi la necesidad de abordar el fenómeno desde un enfoque técnico y estructural, alejándose de la simplificación del debate político.
Garatxena ha señalado que centrar la discusión en el supuesto fraude de las bajas laborales supone ignorar la mayor parte del problema. "El absentismo fraudulento representa únicamente entre un 7% y un 8% del total de la plantilla. Nos estamos centrando en una parte muy pequeña, olvidándonos del 93% o 94% restante", ha afirmado.
El experto ha rechazado también la "criminalización" tanto de los trabajadores como de los médicos de Atención Primaria, quienes son los únicos con capacidad legal para emitir una baja médica inicial. A su juicio, los facultativos actúan conforme a las necesidades asistenciales y a las limitaciones del propio sistema sanitario.
Garatxena ha recordado que la legislación española no garantiza el cobro del 100% del salario durante una incapacidad temporal, sino que esa mejora depende de la negociación colectiva. Citando datos de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), ha añadido que alrededor del 75% de los convenios en el País Vasco complementan la prestación hasta alcanzar el salario íntegro, un porcentaje superior al de otras comunidades autónomas.
Factores demográficos y salud mental
El fundador de Absentix ha destacado que el incremento del absentismo responde a una combinación de factores. Entre ellos, el aumento del número de trabajadores, el envejecimiento de la población activa y el crecimiento de las bajas vinculadas a riesgos psicosociales.
Según ha afirmado, los problemas de salud mental ya constituyen la segunda causa de incapacidad temporal tras los trastornos musculoesqueléticos y, previsiblemente, se convertirán en la primera durante 2027.
"Cuando no se conoce el diagnóstico, la solución más sencilla es mantener al trabajador de baja."
El impacto de las listas de espera
Garatxena ha subrayado, además, que las demoras en pruebas diagnósticas y tratamientos prolongan innecesariamente muchas bajas laborales. Ante esta situación, cada vez más empresas están recurriendo a servicios médicos privados para acelerar pruebas y diagnósticos, una inversión que, en su opinión, debería contar con incentivos fiscales por contribuir a reducir las ausencias y favorecer la recuperación de los empleados.
Euskadi, un caso particular
Sobre las razones que sitúan al País Vasco como la comunidad con mayor tasa de absentismo, Garatxena ha destacado varios factores combinados: una cultura de negociación colectiva que mejora las prestaciones durante la baja, salarios superiores a la media nacional y un tejido económico con características propias.
Finalmente, ha lanzado un mensaje dirigido a los responsables políticos, reclamando que cualquier reforma se base en criterios técnicos y no en medidas improvisadas.
"No se trata de cambiar el sistema de un plumazo, sino de mejorarlo y reforzarlo. Hay margen para hacerlo mucho más eficiente si se escucha a quienes llevan años trabajando en la gestión del absentismo."
Entrevista realizada por Carlos Molina para COPE Euskadi, emitida el 9 de julio de 2026. Escucha el audio completo en COPE.es.